专家表示✿◈◈，“数字监管”应遵循“最小必要”原则✿◈◈，仅限于工作时间✿◈◈、工作场所的公共区域或工作设备✿◈◈，不得侵犯员工隐私

　　曾在广州某公司任职的方耀波在拒绝主动离职后✿◈◈，被领导移出工作群✿◈◈，随后他发现工位附近多了一个小型摄像头✿◈◈。“之前没有这个设备✿◈◈，后来我的一举一动都被实时记录欢迎公海来到赌船✿◈◈，工作时非常不自在欢迎来到公海欢迎来到赌船✿◈◈，✿◈◈，感觉时时刻刻被盯着✿◈◈。”

　　随着人工智能技术更迭✿◈◈，一些公司开始施行“数字监管”✿◈◈，通过智能摄像头视频监控✿◈◈、电脑浏览记录监控✿◈◈、工作手机实时定位等方式管理员工✿◈◈。对此✿◈◈，不少劳动者认为学长塞跳D开最大挡不能掉XS✿◈◈，侵犯个人隐私✿◈◈，增加身心压力欢迎公海来到赌船✿◈◈，影响工作效率✿◈◈。用人单位则表示✿◈◈，“数字监管”能提高工作效率✿◈◈，是安全生产的必要措施✿◈◈。

　　就职于某互联网公司的许合盛告诉记者✿◈◈，2025年2月底✿◈◈，他上班时突然看到工作电脑屏幕右上角跳出一行字✿◈◈：“你的屏幕正在被观察✿◈◈。”

　　“重启电脑后✿◈◈，这行字还在✿◈◈，我才意识到欢迎公海来到赌船✿◈◈，公司一直在监控我的电脑✿◈◈。”据许合盛了解✿◈◈，多名同事的办公电脑都被安装了定期更新的监控软件✿◈◈，“员工浏览的网页✿◈◈、上传下载的文件✿◈◈，公司都知道”✿◈◈。

　　当前✿◈◈，各类智能化的“数字监管”措施已被越来越多地应用于用人单位管理与生产环节✿◈◈。此前✿◈◈，有公司通过智能坐垫监测员工在工位的时长✿◈◈，或通过电脑监控软件抓拍居家办公员工✿◈◈、以截屏次数判定其是否旷工✿◈◈。

　　国内某人力资源服务商开展的一项问卷调查显示✿◈◈，超半数职场人表示其工作受到监视欢迎来到公海欢到赌船✿◈◈。✿◈◈，雇主会重点监控员工的网站访问✿◈◈、电脑屏幕学长塞跳D开最大挡不能掉XS✿◈◈、邮件内容✿◈◈、社交媒体✿◈◈、位置追踪等人工智能应用✿◈◈，25%的职场人对此表示反感✿◈◈。

　　记者梳理公开裁判文书发现✿◈◈，办公区摄像头✿◈◈、电脑监控软件以及外勤岗位定位工具✿◈◈，在劳动争议案件中时有出现✿◈◈。

　　此前✿◈◈，深圳的高女士被公司解雇✿◈◈，理由是她在上班时间看与工作无关的书✿◈◈、浏览与工作无关的网站等✿◈◈。该案诉至法院后欢迎来到公赌船jcjc710✿◈◈。✿◈◈，公司提交的材料中✿◈◈，包含某电脑浏览网站的类型与流量✿◈◈、高女士在上班时间看书的照片等✿◈◈。

　　对此✿◈◈，广东省深圳市前海合作区人民法院审理认为✿◈◈，公司提交的证据✿◈◈，无法证明高女士所看书籍与工作无关✿◈◈，也无法证明该电脑为高女士使用✿◈◈。法院最终判决该公司支付高女士违法解除劳动合同赔偿金2.8万元✿◈◈。

　　“为避免被公司监控✿◈◈，我从不用办公电脑登录个人社交账号✿◈◈，也不在连接公司网络时登录手机微信或点外卖✿◈◈。”在北京某MCN公司工作的聂鹏表示✿◈◈，他和同事还在手机和电脑屏幕上贴了防窥膜欢迎公海来到赌船✿◈◈。

　　华中科技大学管理学院开展的一项研究学长塞跳D开最大挡不能掉XS✿◈◈，通过对经历AI算法监控的494名员工开展问卷调查✿◈◈，发现AI算法监控发展性反馈对员工创新绩效有正面影响✿◈◈，而控制性反馈则对员工创新绩效产生负面影响✿◈◈。

　　记者联系到一家主营终端安全软件的公司获悉✿◈◈，该公司开发的软件产品可以监控设备流量使用情况✿◈◈、网站浏览记录✿◈◈、运行程序列表等信息✿◈◈，且可实现远程卸载被监控电脑中的软件等功能✿◈◈，还能通过统计软件✿◈◈、网站浏览✿◈◈、文档操作时长等形成员工的“时间画像”✿◈◈。

　　与传统摄像头不同✿◈◈，智能摄像头可以借助AI技术分析员工操作是否达标✿◈◈。一家提供摄像机模组AI分析服务的公司负责人向记者介绍✿◈◈，通过6个月左右的AI训练✿◈◈，该公司售卖的摄像头产品可以识别员工的面部表情和手部操作✿◈◈，如果员工做对步骤✿◈◈，AI系统内会打勾✿◈◈，如果员工没有做对✿◈◈，摄像头会提醒员工注意操作✿◈◈。

　　在广东省中山市中级人民法院审结的一起案件中✿◈◈，用人单位通过工作电脑中的监控软件✿◈◈，调取了某员工的微信聊天记录✿◈◈，以证明该员工存在侵害商业秘密的行为✿◈◈，此举被法院认定具有一定合法性✿◈◈。

　　北京师范大学法学院博士生导师欢迎公海来到赌船✿◈◈、中国互联网协会研究中心副主任吴沈括表示✿◈◈，用人单位若开展“数字监管”✿◈◈，监控目的须具备正当性✿◈◈，如保障办公安全智能监控✿◈◈，✿◈◈、监督工作纪律✿◈◈、保护商业秘密等✿◈◈。此类监控范围应遵循“最小必要”原则✿◈◈，限于工作场所的公共区域或工作设备✿◈◈，不得覆盖私密空间✿◈◈，且监控时间限于工作时间✿◈◈，监控内容限于工作相关操作✿◈◈，不得监控员工私人聊天✿◈◈、个人文件等学长塞跳D开最大挡不能掉XS✿◈◈。

　　“劳动管理的边界✿◈◈，就是用人单位获取劳动者相关信息的权利边界✿◈◈。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉告诉记者✿◈◈，职场“数字监管”应以生产经营必要为原则和标准✿◈◈，仅在工作时间✿◈◈、工作场所内进行必要的监控✿◈◈，并且不能超出工作内容的限度✿◈◈。

　　王天玉认为✿◈◈，即使用人单位开展的是满足生产经营的必要“数字监管”✿◈◈，也需有依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同作为依据✿◈◈。“只有在满足上述条件的基础上✿◈◈，用人单位获取劳动者个人信息才具备正当性✿◈◈。”

　　“公司需提前以明确方式告知员工监控的存在✿◈◈、目的✿◈◈、范围✿◈◈、方式及保存期限等欢迎公海来到赌船✿◈◈，并取得员工自愿学长塞跳D开最大挡不能掉XS✿◈◈、明确的同意✿◈◈。”吴沈括说✿◈◈。

　　值得关注的是✿◈◈，当前✿◈◈，一些用人单位设置的监控系统具备自动化决策能力✿◈◈，可开展自动预警✿◈◈、自动评分✿◈◈，还可以通过AI自动触发惩戒学长塞跳D开最大挡不能掉XS✿◈◈。对于这类情形✿◈◈，是否应赋予劳动者脱离自动化决策的权利？劳动者又该如何避免被算法“审判”的风险？

　　王天玉分析✿◈◈，在技术不断发展的背景下✿◈◈，人力资源管理也在不断升级✿◈◈，要求用人单位完全禁用自动化决策不现实✿◈◈。“但是✿◈◈，凡涉及劳动者职业发展及生存利益的重大事项✿◈◈，如劳动合同解除✿◈◈、严重违纪处理公海赌网址✿◈◈，✿◈◈、降级调岗等✿◈◈，应当设置人工审核环节✿◈◈。此外✿◈◈，劳动者应享有申诉权利✿◈◈，对于这类申诉✿◈◈，用人单位应开展人工复核并及时回复✿◈◈。”

　　吴沈括建议✿◈◈，若监控合规欢迎公海来到赌船✿◈◈，劳动者有权明确用人单位监控的合法范围✿◈◈，并在工作时间内合理使用办公设备✿◈◈，避免进行与工作无关的私人活动✿◈◈。

　　“若监控不合规✿◈◈，首先要进行内部沟通并收集证据✿◈◈。”吴沈括建议✿◈◈，劳动者可以书面形式向用人单位人力资源部门或管理层提出疑问✿◈◈，要求对方说明监控的合法性✿◈◈、目的及数据使用情况✿◈◈，并要求停止不合规的监控行为✿◈◈，同时收集相关证据以备后续维权使用✿◈◈。(文中部分受访者为化名)